退職日までもたない原因とモチベーションの保ち方【普通でOK】

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辞めるって言ってから退職日までもたないよ。なにかモチベーションを保つ方法はないかな?

こんにちは!ヒロSSK(SSK_hirohiro)です。こんな疑問に答える記事になってます。

この記事の内容
  • 退職日までもたない原因
  • モチベーションを保つ方法
  • 耐えられなさそうなときには

退職の意思を伝えてから、辞めるまでの時間ってとてもムダです。ときには会社に行きたくないと思うほどツラいことが起きますからね。

今回は「退職日までもたない」と悩んでいる人へ、同じく退職まで苦労した経験のある僕の観点からお伝えしていきます。

これから退職を考えている人は、ほんのちょっとだけ参考になりますよ。

この記事の内容

退職日までもたない原因

退職日までもたない原因
  1. 引継ぎが大変
  2. やることがない
  3. 上司の態度が変わる

退職日までもたない原因はこの3つ。僕も辞めたときはとても悩みました。

くわしく解説していきます。

引継ぎが大変

よっぽどじゃない限りは辞めるときに後任の人へ「引継ぎ業務」をしますよね。

受け持っていた仕事が多ければ多いほど引継ぎ業務が大変になるので、辞める人間にとってはモチベーションが上がりません。

なかには引継ぎをしっかりとしてからじゃないと辞めさせないと言われるような、いわゆる「ブラック企業」に近いケースだってありますので。

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辞めたいけど引継ぎ大変だしな…とか考えちゃうことも。

「早く辞めさせてほしい」と思う気持ちをぐっとこらえて頑張らなければならないのは、とてもつらいところです。

やることがない

ある程度引継ぎを終わらせて一段落したところで、「まだ退職日までこんなに日数がある!!」となるとけっこうツラいんです。

逆にやることがなさすぎてモチベーションが下がるパターンですね。

とくに仕事はないんだけど、有給を消化しているわけではないから、会社にはいかなければならないことがこんなにつらいなんてって思いますよ。

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たぶん人生でこんなにムダな時間はない。

上司の態度が変わる

ぶっちゃけこれが退職日までもたない原因のなかで「一番しんどい」です。

辞めるといってから態度が180度変わってしまう人がいて、これまでとても友好的だったのに急に風当たりが強くなるパターンです。

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僕の場合は事あるごとに暴言を吐かれた経験があります。めちゃくちゃしんどかった。

上司の心理としてはきっとこんな感じ。

今まで一生懸命に面倒を見てきて将来を期待していたのに、がっかりだ。

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いや、知らんけど。

たしかにこれまで育ててくれた上司なら恩を感じるのは当然のこと。とはいえ、態度を急変させて暴言を吐いていいものではないですからね。

もっとエスカレートしたものだと「嫌がらせ」や「いじめ」をされるといったケースも少なからずあります。

退職が決まっただけでおかしな態度をとる上司はたくさんいますから、けっこうしんどいです。

退職日までのモチベーションの保ち方

退職日までのモチベーションの保ち方
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こんなことが本当に起きたらどうすればいいの?穴に入って隠れちゃうよ。

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モチベーションを保つためには1つだけ守ればOK。

それはとにかく「普段どおり過ごすこと」です。これに尽きます。

ぶっちゃけ「引継ぎの大変さ」も、「やることがなさ過ぎて暇」だと思うことも、「上司の態度が変わってしまう」こともそのときだけですから。

2週間から1ヶ月ぐらいの辛抱、一生続くわけではありません。その時間を「将来のこと」に目を向けて、前向きに過ごしていきましょ。

退職日までもたないなら別の方法も

退職日までもたないなら別の方法も
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もう会社に行きたくない…。

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こんな場合には即日退職を検討したほうが…。

  • 会社にもう行きたくない
  • うつなど精神的に病んでいる
  • 嫌がらせやいじめを受けている

ここまできていると、退職日までの日数を乗り切るのは少し困難になってきます。

僕もそうでしたが、辞める前の状況があまりにもひどいと、心にひっかかって「トラウマ」のようにフラッシュバックしてしまいます。

ですから会社に行くのすら苦痛なレベルの人は無理せず、「即日退職」を考えていくべきですね。

おもにこんな方法があります。

即日退職する方法

  • 退職届を一方的に送る
  • 退職代行サービスを使う

1つは退職届を一方的に送ってしまう方法です。とはいえその後のやりとりをしなければならないですし、もしかしたら弁護士まで必要かも。

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会社に行きたくないと悩んでいるのに、さらに悩みが…。

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こんな状態の人には向いてない方法かな。

ですから即日で辞めるなら「退職代行サービス」に依頼することです。退職代行についてはこちらの記事でくわしく解説しています。

退職代行であればお金はかかりますけど、ほぼ100%に近い退職率ですから、安心して辞めることができますよ。

違法性ゼロの労働組合運営による「SARABA」がおすすめです。

まとめ:退職日までもたない原因とモチベーションの保ち方

まとめ:退職日までもたない原因とモチベーションの保ち方

これまで「退職日までもたない原因」と「モチベーションの保ち方」についてお伝えしてきました。一度内容をまとめます。

  1. 退職日までもたない原因はおもに3つ
  2. 基本的には「普段どおり」過ごすこと
  3. ひどい環境なら退職代行を考えよう

「普段通り」過ごして辞められるのが一番ですが、どうしても耐えきれないなら、退職代行でもなんでも使ってすぐに辞めていいと思います。

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僕もなんとか暴言に耐えて辞めましたけど、すぐにでもいなくなりたくて仕方なかったかな。

大事なのは自分ですから。会社のために「体調や精神」が壊れるのはもったいなさすぎです。

ときには「逃げる」のも手ですよ。

今回は以上です。

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