退職代行は逃げじゃなく1つの辞める方法にすぎない【批判はクソ】

こんにちは！ヒロSSK(SSK_hirohiro)です。こんな思いに答えます。

退職代行を使うなんて逃げてるのと一緒。

たぶん世の中の「退職代行サービス」へのイメージはこんな感じですね。批判する人も多いけど、そんなに悪いのかと疑問です。

使わなければ前に進めない状況だってあるはずなので、100％ダメだと決めつけるような批判は間違いかなって。

この記事ではそんな「退職代行」が逃げだと思われる理由と使うべき人についてお伝えします。悩んでいるなら最後まで読んでみましょ。

そんなことはありません。
結論からいうと、退職代行は逃げではなく「辞める方法の1つ」にすぎないです。

おもに「逃げ」だと思われるのはこんなところ。

たしかに言うのが「面倒くさい」とか「嫌いだから」という理由なら、「逃げ」や「甘え」と言われても仕方ないと思います。

なかには退職代行を使わなければ解決できないような状況があります。逆に使った方がいい人ですね。

これからの内容に当てはまるのであれば、「退職代行」を考えてみましょ。

退職代行を使った方がいい人

①まともに取り合ってくれない

いくら「退職の意思」を伝えても、取り合ってくれないケースもあります。

上司がまともに取り合わずに、いくら伝えても話が進まなかったり、人手不足から引き延ばされ続けているような場合です。

これではいくら話をしても辞められませんよね。

心がそこにないところで働き続けるのは「ムダな時間」でしかありません。

②いじめや嫌がらせにあっている

悪質な「いじめ」や「嫌がらせ」にあっているなら、すぐにでも辞めた方がいいのは当然です。

厄介なのは「退職の意思」を伝えてから急に起きるケース。

辞めると伝えてから有給をうまく消化しない限りは、2週間から1か月ほどは勤務を続けますよね。引継ぎだってあるので。

問題はその期間に起きます…。

普通に過ごすのが1番ですが、ときにはトラウマになってしまうほどの嫌がらせが起きる場合だってあります。

くわしくはこちらの記事でも触れてます。

③会社を飛ぼうとしている

悩みすぎて会社に行きたくない。
もうバックレてしまおうという気持ちまでいってる人は「ちょっと待った！」です。

無断欠勤扱いで済んだらいいですが、懲戒解雇にでもなったら後々かなり響いてくるのでやめましょう。ぶっちゃけリスクが大きすぎです。

とはいえしんどくなってくると会社に行きたくなくて、バックレたくなる気持ちはとてもよくわかります。僕も経験しました。

ここだけはなんとか踏んばりましょ。

こちらの記事にもまとめています。

④ストレスで心が病んでいる

心が病む理由はいろいろあります。
その中でも多いのが「仕事のストレス」ではないかと。やられている人はこんな状態じゃないですか？

なんとか耐えているうちはいいですが、そのうち「キャパオーバー」になり、会社に行きたくないといった状態に。

とくに朝起きられなくなったり、逆にちゃんと寝られない、悲しくもないのに涙がでてきたりとなると要注意。

待っているのは「うつ病」などの精神疾患です。

取り返しのつかないことになる前に、辞める手段を考えておくことが必要ですね。

⑤ブラック企業に勤めている

ブラック企業には常識が通用しません。
有給ってなに？うまいの？といったレベルですよ。辞めるといったら脅されたなんてケースも。

「待遇が悪すぎる」+「話がまったく通用しない」のダブルコンボです…。

過酷な労働環境にいると、感覚もマヒして辞めるという気持ちすら起きなくなってきます。いち早く「退職代行」を使った方がいい例ですね。

退職代行とひとことで言っても、たくさんの業者がいて「どこを選べばいいかわからない」といったことになりがち。

あまり適当に選ぶと「トラブル」になってしまい、余計な「ストレス」を抱えてしまうので業者選びは妥協せずにいきましょ。

まずは自分がどのような状態かを明確にして最適なところを選んでいこう。状況ごとにおすすめを紹介します。

費用を抑えたい

退職代行の料金は30,000円から50,000円ぐらい。
もちろん探せば10,000円なんていう破格のところも出てきますが、やはり安いと不安だし、安かろう悪かろうの可能性も。

なるべく費用を抑えたいということであれば、安くても安心できる退職代行「J-NEXT」をおすすめします。

より安心したい

より安心を求めるなら「SARABA」。
労働組合による退職代行なので、「違法性はゼロ」+「有給取得などの交渉」も可能です。

料金も27,000円で追加料金なしなので、とても良心的。とりあえずお願いすれば安心できる退職代行です。

揉める可能性がある

会社と揉める可能性があるなら「弁護士一択」。
退職代行の多くは意思を伝えることはできますが、会社側と揉めるようなことがあったら、解決するために弁護士が必要となります。

たとえば「未払いの残業代を請求したい」とか、「パワハラ・セクハラの損害賠償を請求したい」といった場合ですね。

心当たりがあれば、弁護士による退職代行で間違いなしです。弁護士法人みやびではしっかりと「トラブル」も解決してくれますよ。

まとめ：退職代行は逃げではなく次に進むための方法

これまで退職代行について「逃げ」なのかについて、使うべき人も含めお伝えしました。1度内容をまとめます。

どうしても使わなければいけないケースだってあります。「逃げ」や「甘え」だというヤツには言わせておきましょ。

大事なのは「前に進むこと」ですよ。

今回は以上です。

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