退職代行は「クズ」じゃなく辞める方法の1つにすぎない【批判はクソ】

退職代行を使う奴はクズ。

企業の中には「退職代行」を使う人へのイメージを、このようにクズだと思っているところがあります。ぶっちゃけそんなに悪いのかと疑問です。

使わなければ前に進めない状況だってありますので、100％退職代行がダメだと決めつけるような批判は間違いかなと思います。

この記事ではそんな退職代行がクズだと思われる理由と実際に使うべき人についてお伝えします。使おうか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

退職代行は「クズ」なのか

絶対にそんなことはありません。退職代行はクズではなく「辞める方法の1つ」にすぎないということです。

こうしてみると、たしかに“ごもっともな意見”なのは間違いありません。

たしかに、言うのが面倒くさいからお金払って辞めようという理由なら、「クズ」や「逃げ」だと言われても仕方ないと思います。

とはいえ、退職代行を使わなければ解決できないような状況だってあるのは間違いなく、言いたくても言えないという人もいますからね。

では、まず退職代行を使った方がいい人というのはどんな人なのかを見ていきましょう。

退職代行を使った方がいい人

上記が「退職代行を使った方がいい人」の5つです。くわしくは下記で。

①まともに取り合ってくれない

いくら「退職の意思」を伝えても、「まともに取り合ってくれないケース」があります。

上司がまともに取り合わずに、いくら伝えても話が進まなかったり、人手不足から引き延ばされ続けているような場合です。

これではいくら話をしても辞められませんよね。心がそこにないところで働き続けるのは「ムダな時間」でしかありません。

②いじめや嫌がらせにあっている

悪質な「いじめ」や「嫌がらせ」にあっているなら、すぐにでも辞めた方がいいです。

厄介なのは「退職の意思」を伝えてから急にいじめや嫌がらせが起きるケース。

辞めると伝えてから有給をうまく消化しない限りは、2週間から1か月ほどは勤務を続けますよね。引継ぎだってあるので。

問題はその期間に起きます…。

普通に過ごすのが1番ですが、ときには「トラウマ」になってしまうほどの嫌がらせが起きてしまいます。次の職場に響かないように脱出するのも1つの手です。

くわしくは退職日までもたない原因とモチベーションの保ち方【普通でOK】でも触れてます。

③会社を飛ぼうとしている

悩みすぎて会社に行きたくない。

もうばっくれてしまおうという気持ちまでいってる人は「ちょっと待った！」です。

無断欠勤扱いで済んだらいいですが、「懲戒解雇」にでもなったら後々かなり響いてくるのでやめましょう。ぶっちゃけ「リスク」が大きすぎです。

とはいえ、しんどくなってくると会社に行きたくなくて、ばっくれたくなる気持ちはとてもよくわかります。僕も経験しましたので。

余計にややこしくしてしまうので、仕事を飛ぼうとするのだけはなんとか踏んばりましょ。

仕事を飛ぶのは危険！その後の10コのリスクを覚悟しよう【ばっくれNG】では、ばっくれるリスクについて触れています。

④ストレスで心が病んでいる

心が病んでいるケース。その中でも多いのが「仕事のストレス」ではないかなと思います。

なんとか耐えているうちはいいですが、そのうち「キャパオーバー」になり、会社に行きたくないといった状態に。

とくに朝起きられなくなったり、逆にちゃんと寝られない、悲しくもないのに涙がでてきたりとなると要注意。待っているのは「うつ病」などの精神疾患です。

取り返しのつかないことになる前に、辞める手段を考えておくことが必要ですね。

ストレスが多いなと思う人は【実話】サラリーマンはストレスを溜めすぎるとやばい【仕事を無断欠勤した話】を参考にしてみてください。

⑤ブラック企業に勤めている

ブラック企業には常識が通用しません。

有給ってなに？うまいの？といったレベルですよ。辞めるといったら脅されたなんてケースもあります。

「待遇が悪すぎる」+「話がまったく通用しない」のダブルコンボです…。

過酷な労働環境にいると、感覚もマヒして辞めるという気持ちすら起きなくなってきます。いち早く「退職代行」を使った方がいい例ですね。

自分に合った退職代行を使おう

退職代行とひとことで言っても、たくさんの業者があって「どこを選べばいいかわからない」といったことになりがちです。

あまり適当に選ぶと「トラブル」になってしまい、余計な「ストレス」を抱えてしまうので業者選びは妥協せずにいきましょう。

まずは自分がどのような状態かを明確にして、最適なところを選んでくのがベストですので、退職状況ごとのおすすめを紹介します。

とにかく費用を抑えたいなら

とにかく費用を抑えたいけど安心したいなら「J-NEXT」です。退職代行の料金は30,000円から50,000円が相場のなかで、J-NEXTは20,000円。

おすすめするのは、20,000円なのに退職サポートが充実していて使いやすいから。

もちろん探せば10,000円なんていう破格のところも出てきますが、やはり安いと不安だし、安かろう悪かろうの可能性もあります。

なるべく費用を抑えたいということであれば、安くても安心できる退職代行「J-NEXT」をおすすめします。

労働組合でより安心したい

より安心を求めるなら「SARABA」です。労働組合による退職代行なので、「違法性はゼロ」+「有給取得などの交渉」も可能。

料金も27,000円で追加料金なしなので、とても良心的。とりあえずお願いすれば安心できる退職代行です。

会社と揉める可能性がある

会社と揉める可能性があるなら「弁護士による退職代行一択」です。おすすめは「弁護士法人みやび」。

退職代行の多くは意思を伝えることはできますが、会社側と揉めるようなことがあったら、解決するために弁護士が必要となります。

たとえば弁護士が必要なのは、「未払いの残業代を請求したい」とか、「パワハラ・セクハラの損害賠償を請求したい」などの場合ですね。

会社との関係性に上記のような心当たりがあれば、弁護士による退職代行で間違いなしです。「弁護士法人みやび」ではしっかりと「トラブル」も解決してくれます。

退職代行はクズではなく次に進むための方法：まとめ

これまで退職代行は「クズ」なのかについて、使うべき人も含めお伝えしました。1度内容をまとめます。

どうしても使わなければいけないケースだってあります。「クズ」や「甘え」だというヤツには言わせておきましょ。

大事なのは辞めたいけど辞められなくて立ち止まるのではなく「前に進むこと」ですよ。今回は以上です。

あわせて読みたい関連記事